最近在網站上接到很多客戶的留言，問公司在什么時候參加拓展培訓比較合適？所以今天，西安拓展培訓的教練就為大家具體介紹一下。

1、剛進公司的新人。

拓寬培訓講究的是團隊精神，發起同享。關于剛到新公司的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們取得自信，增強交流和諧才能等。

2、團隊凝聚力缺失、心情萎靡的職工

工作的時間長了，員工難免有慵懶乃至私心，熱心慢慢衰退。在原封不動的環境里，靠固有交流方法很難處理這些問題。當職工看不到出路，感觸不到團隊溫暖時，就會跳槽。此刻，拓展培訓可以在一定程度上加強交流和諧，改善職工態度。

3、企業組織變革時。

組織變革對職工而言是一個特別大的影響，職工必然會發作不同尋常的應激反響，如職工沒有好的才能，敷衍如此強壯的壓力，將會帶來一系列生理、心思、行為上的不適，進而影響正常的工作，這樣的職工對企業組織變革的進程有消沉的影響。

4、思想墮入慣性的管理者。

西安拓展培訓設置了賦有應戰、熱心并充溢愛好的使命，有助于調整思想死板的管理者，乃至重建知識結構，使思想從頭高速作業，擦出新火花。

5、企業突發嚴重事情后

嚴重突發事情影響巨大，對職工生理和心思發作巨大沖擊的事情。突發事情的目擊者或許直接相關人員受到巨大沖擊，此外，許多危機事情的影響一旦發作后，并不會立刻體現出來，特別是行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面會重復出現在職工腦海中，其隱性的負面影響也就開端構成。

當您的公司有遇到以上這些問題，這個時候就需要參加一場有意義的拓展培訓，來釋放職工的身心， 西安卓遠企業管理咨詢有限公司致力于服務中國成長型企事業團隊，始終秉承“推動管理創新,助力企業成長”的社會使命，幫助組織完成團隊建設以及管控平臺的變革，歡迎來電咨詢洽談。

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